马星

国际注册管理咨询师(CMC),国家高级人力资源管理师

  • 人力资源管理
  • 非人力资源
  • 绩效管理
  • 常驻城市

    上海
  • 授课报价

    12000元
  • 讲师指数

    303
全面人力资源管理的十大系统建设

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全面人力资源管理的十大系统建设

企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。

  • 课时

    37节

  • 学习人数

    247人次

  • 学员评价

    5分

价格

198

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企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR经常遇到以下问题:

人事费用快速上涨,五险一金及个税成本高昂,“共同富裕”下监管趋严,利润严重下降,怎么办?

组织僵化,“吃大锅饭”,如何让“躺平青年”秒变“精神小伙”?

股权激励、阿米巴、OKR、性格测试、个税筹划……好像有道理,又像忽悠人,真相如何?

绩效考核流于形式,浪费精力,不做不可能,做了没效果,HR经常被指责失职;

劳动法规限制严格,国企还受到体制因素影响,建立“能上能下,能进能出”的劳动关系机制,成为企业的当务之急;

……

课程基于马星老师集团HR总经理的扎实工作经历,及长年咨询项目实操经验,站在企业高度,一个课程理清企业人力资源管理要点。拒绝空谈,紧密围绕“结论+工具”的逻辑,提供39个可编辑工具模板,切实改进企业人力资源管理,为学员带来“即学即用”的收获。

课程框架:

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课程收获

完整掌握人力资源管理要点,针对每个关键环节逐一实际演练,全面提升学员能力;

形成一套量身定制,课后即用的改进方案,即时优化公司人力资源管理,推进业务开展;

取得全套人力资源管理工具及标杆文件,调整即用。

 

适合学员

HR全体员工;

企业负责人及管理层;

其他有人力资源培训需求的员工。

 

课程特色

有效性:马星老师具备HR负责人经历、丰富咨询项目经历,内容反复印证有效;

全面性:覆盖人力资源各模块要点,高效协同,形成合力;

工具化:咨询成果级课件及全套39个工具表单,拿来就用,每讲输出成果;


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课时1 序言

【免费试看】 00:24:55

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第1章:人力资源规划系统
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课时2 三大层面发力,创造价值

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课时3 六大核心理念(上)

00:20:27

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课时4 六大核心理念(下)

00:22:42

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课时5 现有管理下的即时优化

00:15:44

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课时6 核心数据分析5维度

00:13:46

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课时7 人力资源3-5年规划及分解

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第2章:组织及岗位系统
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课时8 三种基本组织架构

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课时9 集团管控与部门职责

00:12:38

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课时10 岗位说明书与扁平化管理

00:20:06

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第3章:招聘及配置系统
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课时11 概述与精准制定招聘条件

00:13:45

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课时12 大力开拓招聘渠道

00:11:51

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课时13 甄选工具:笔试、职业倾向测试、评价中心等

00:15:23

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课时14 美国DDI面试法(上):结构化面试

00:21:38

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课时15 美国DDI面试法(下):行为面试法与STAR技巧

00:14:01

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课时16 后续跟进:背景调查、入职文件及转正考核

00:15:18

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第4章:培训及发展系统
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课时17 培训体系:十大组成部分

00:15:38

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课时18 人才发展:职业发展通道等四项目

00:16:28

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第5章:薪酬系统
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课时19 全面激励(Total Awards)

00:15:38

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课时20 薪酬体系建设的七步成诗(上)

00:19:59

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课时21 薪酬体系建设的七步成诗(下)

00:13:29

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课时22 现状下的薪酬即时优化

00:24:21

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课时23 降低五险一金及个税成本

00:31:31

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第6章:股权激励及合伙人制系统
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课时24 股权激励及核心表单

00:15:57

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课时25 合伙人制

00:10:48

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第7章:绩效管理系统
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课时26 概述及绩效管理制度模板

00:10:41

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课时27 高效制定指标

00:28:14

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课时28 绩效考核

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课时29 薄弱基础上的即时绩效优化

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第8章:日常绩效管理(OKR)系统
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课时30 OKR核心要点

00:21:08

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课时31 OKR运行

00:25:21

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第9章:劳动关系系统
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课时32 各类劳动关系法规要点

00:20:04

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课时33 建设“能上能下,能进能出”的劳动关系系统

00:15:11

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课时34 裁员六步法

00:15:05

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第10章:企业文化系统
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课时35 企业文化系统建设7大步骤(以咨询项目为例)

00:09:16

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课时36 企业文化落地3大要点及案例

00:10:05

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课时37 《人力资源十大建设》总复习

00:15:50

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好评度 100%

共1个评价
  • 方少

    教学效果极佳,可以让学员在领略知识魅力的同时提高自己实际技能。

    通过学习《全面人力资源管理的十大系统建设》课程评价

    2022-06-29


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