马星

国际注册管理咨询师(CMC),国家高级人力资源管理师

  • 人力资源管理
  • 非人力资源
  • 绩效管理
  • 常驻城市

    上海
  • 授课报价

    12000元
  • 讲师指数

    433
人力资源十大“不能说的秘密”

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人力资源十大“不能说的秘密”

推出新系列课《人力资源十大“不能说的秘密”》,非常具备独特性和吸引力。十一讲3小时,专业摄影棚录制。

  • 课时

    11节

  • 学习人数

    10人次

价格

69

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人力资源十大“不能说的秘密”

独家震撼,阅后即焚

课程概述

绩效管理,是重点,也是难点。大家经常遇到以下问题:

交社保划算吗?还是多拿现金更好?如何做员工沟通?

“请神容易送神难”,如何能够淘汰冗员?

“奋斗者文化”谁都想做,但难以落地,如何具体实施?

针对组织管理10项重要但困难事项,我们很高兴请到马星老师给学员们授课。马星老师具备丰富的集团HR管理经验与咨询项目落地实施经验,将详细拆解人力资源十大“不能说的秘密”,落实到行动方案,补齐学员能力短板。可以说,HR课程分两类:此课程,和其他课程。

主要收获

填补空白:在诸多存在严重误解的领域,深入学习重要知识。

行动方案:获得节约资金、提升绩效、降低劳动风险的诸多方案。

提升认知:避免偏听偏信,通过利益逻辑与企业对标获得可靠信息。

课程特色

实战经验:马星老师具备集团HR负责人经历,与咨询项目经历,操作过HR各模块具体事务,课程接地气,能落实。

正反论证:独家拒绝盲从,正反两方面论证重要议题。

内容完整:包含行动方案及全套工具表单,充分考虑实施障碍及管理成本,提供解决方案。

适合学员

HR员工

企业负责人

管理层及其他有需求学员

课程大纲

发刊词:补齐短板,立即改善,学习十大“不能说的秘密”

一、“十大秘密”核心要点

二、“十大秘密”为什么“不能说”?

 

第一讲:交社保“划算”吗?

一、 多缴多得的真相:从2亿人新农保的年费仅100元谈起

二、 社保核心逻辑:贫富共济性、熨平消费、延迟退休

三、 《五险一金详细比例表》与解读

四、五要点:“企业缴纳部分不进入个人账户”等

 

第二讲:“共同富裕”与“合理调节过高收入”

一、政策调整2阶段及核心文件

二、对企业的影响

三、HR对应的4项行动方案

 

第三讲、疫情下企业可申请的扶持资金

一、4点核心观点

二、文件《上海复工复产50讲》与劳动合同法的不一致点及解读

三、疫情期间工资发放规定及免缴社保规定

 

第四讲、真正落地见效的OKR

一、OKR无法落地的关键

二、OKR核心样例及运营要点:年度OKR、月度OKR、每日OKR

 

第五讲、大忽悠:股权激励包治百病

一、股权激励的使用范围被故意扩大

二、股东的“查账权”等

 

第六讲、主动辞职居然获得法定补偿的6种情况

一、《劳动合同法》第46条原文及解读

二、案例解析:恒大停工通知

三、企业应对之策

 

第七讲、优化制度:防止“过度维权”

一、制定保护企业的劳动合同

二、加班认定的规则设计

三、规章制度核心规则

 

第八讲、裁员7步法

一、为什么“裁员难”?

二、裁员的7项行动要点

 

第九讲、落地“奋斗者文化”的4步骤

一、案例:衡水中学与华为

二、落地“奋斗者文化”的4步骤

三、马星老师操盘“合伙人制”的案例

 

第十讲、降低五险一金及个税成本的5大要点

一、HR与老板的观点差异

二、5大行动要点及表单


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课时1 发刊词

【免费试看】 00:13:01

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课时2 第一讲

00:22:13

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课时3 第二讲

00:20:13

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课时4 第三讲

00:10:52

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课时5 第四讲

00:17:17

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课时6 第五讲

00:13:37

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课时7 第六讲

00:11:14

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课时8 第七讲

00:11:32

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课时9 第八讲

00:17:20

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课时10 第九讲

00:18:09

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课时11 第十讲

00:15:04

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