目的

通过战略人才梯队建设培养，保障公司战略经营和发展人才需求梯队补充，保障集团的经营持续稳定发展创新。通过人才梯队建设明确企业员工的个人职业发展规划和晋升方向。

第一方面是人才梯队建设培训搭建对于公司的目的

我们分五点来分享

第一点我们通过人才梯队建设

源源不断的产生公司未来发展需要的人才

第二点我们做好明确的增强培养计划

具有针对性的培养和培养效率

第三点我们做好人才梯队建设培训的薪酬激励梯队建设培训体系

第四点我们要做好人才梯队建设规划

确保我们外部引进人才有效的衔接进入梯队规划

第五点确保公司的人才梯队激励晋升不断满足公司的发展需要

第二方面是人才梯队建设培训搭建对于我们个人的目的

我们分四点来分享

第一点我们要结合人才梯队建设培训搭建明确的个人职业晋升发展规划路线

第二点通过人才梯队建设培训增加我们个人的能力

同时提高我我们跨部门沟通能力及跨部门管理能力与机会

补足我们短板让我们在市场有更好的核心竞争力

第三点通过清晰的人才需求梯队建设减少我们价值不大的轮流岗位时间

有效的把规划到我们需求目标点上落地培训

第四点通过人才梯队建设培训搭建能够打通我们专业管理思维

通过我们人才梯队建设培训能够让大家取长补短增强我们公司及个人运营管理能力。