李见明

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精细化管理、精益生产、质量管理、班组长、职业生涯规划

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职业生涯规划

《职业生涯规划》 课程背景:你是否一直在思考,我究竟适合做什么?是否还在为自己从事的工作不尽如人意而发愁?公司有哪些发展机会?我是否可以通过岗位转换来实现自己的职业发展目标?我如何调整自己把

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    11节

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《职业生涯规划》

 

课程背景:

你是否一直在思考,我究竟适合做什么?是否还在为自己从事的工作不尽如人意而发愁?公司有哪些发展机会?我是否可以通过岗位转换来实现自己的职业发展目标?我如何调整自己把自己的目标和公司的战略目标结合起来,实现与公司的共赢,为自己谋求一个美好的未来和人生?

今天,随着社会的进步和生活、工作节奏的不断提速,诸如以上有关职业发展的各类问题正日益突显于我们工作与生活的各个方面,我们开始为这些职业发展的问题寻找答案,也是在这样的背景下,职业生涯规划越来越被员工所重视和接受。员工喜欢独立、实现自我的特性,决定了员工在职业发展的过程渴望少走弯路,走职业成功的最优路径,减少职业发展过程中的时间成本、机会成本、经济成本。为此,如何做好员工职业生涯规划,就成为企业和员工迫切需要解决的问题。

 

培训对象:

一线职员、各级管理人员、HR及关心自身职业发展的人士

 

培训效果:

¨ l 明晰职业规划对自身职业发展的重要性 

¨ l 了解内职业生涯在职业发展中核心作用 

¨ l 了解职业锚的内涵,识别自身职业锚,为职业发展指明方向 

¨ l 学会破译职场成功的密码 

¨ l 解除职业发展困惑,学会职业规划的方法和步骤 

 

教学方式:

讲授、互动循环、案例探讨、小组讨论、点评总结、现场答疑

 

培训特色:

l l 课程来源于实践经验的总结,又上升到理论的高度 

l l 讲授+讨论+互动+实战等多种授课方式并用,强调实用性 

l l 人力资源专家和职业咨询实践经验丰富讲师授课,讲理论一听就懂,讲实操一听就会 

 

培训时间:

 1天

 

课程大纲

前言  

0.1 职业生涯规划调查

0.2 职业生涯规划对自己的重要程度

 

第一单元 职业生涯规划是什么

1.1 职业

1.2 职业生涯的内涵
1.3 内职业生涯与外职业生涯的关系

1.4 职业生涯发展周期

1.5 职业生涯规划

1.6 职业锚

1.7 职业锚的分类

 

 

第二单元 为什么要做职业生涯规划

2.1谋划人生发展

2.2 致力于人的全面发展和全新的生活方式

2.3 少走弯路,创造美好的人生

2.4 实现企业与员工由“双输”变“双赢”

2.5 就业形势与主动就业需要

2.6 自我实现的需要

 

第三单元 如何做好职业生涯规划

3.1 掌握职业生涯规划的公式

3.2 懂得职业成功密码

3.3 做好职业定位及再定位

3.4 明晰职业发展路径

3.5 建立职业生涯目标

3.6 制定达成目标的行动计划

3.7 助力个人成长讨论

3.8 职业生涯发展形式的多样性

3.9职业生涯规划的性质

3.10 在职场实践中提升自我

小结与作业