简富临

高绩效领导力专家

  • 常驻城市

    深圳
  • 授课报价

    32000元
  • 年授课量

    1天
  • 授课年限

    27年
带好新生代员工团队,这19堂课就对了!
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带好新生代员工团队,这19堂课就对了!

《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪90年代后出生的年轻人尽管是职场主流,但却表现得最不敬业。面对大批“新生代”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,但多数的管理

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距离活动结束:

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  • 课时

    19节

  • 学习人数

    83人次

  • 学员评价

    5分

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《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪90年代后出生的年轻人尽管是职场主流,但却表现得最不敬业。面对大批“新生代”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,但多数的管理者并未与时俱进的改变自己在管理的模式,万科有高层曾感叹:“遇到90后,我十几年的管理经验要清零了!”而且多数管理者表示,面对新生代他们有些手足无措……尤其是95后已经逐渐进入职场,其个性特征较90后更加明显,因此有些企业管理者开始患上新生代管理恐惧症。更甚者,多数90后也逐渐进入管理层,但依研究观察结果,他们竟然也用着他们最不喜欢的管理模式管理95后员工,因此新生代员工的管理已经成为现代管理者必修的课题。

然而,所谓的管理千年不变的法则是,优秀的管理者永远是“用人之长,容人之短”,新生代员工有其短板,但也有超越60/70/80员工的优势,如果从了解他们这族群开始,当管理者改变了,新生代员工一样能产生强大的爆发力!

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学员学完本课程之后,应能---

  1. 了解新生代员工的心理特性与职场行为特征。

  2. 了解并熟悉新生代员工管理要领与技巧。

  3. 提升自身与新生代员工的沟通能力,强化团队氛围。

  4. 能够与新生代员工良性的互动,掌握员工心理,提高员工忠诚度

  5. 调整并强化自身对新生代新世代管理的素质与行为,提高部门领导效能。

  6. 建立正确的新生代员工的辅导培育体制,有效提高员工工作绩效。

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基层、中层主管

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01.新生代员工的思想趋势

02.新生代的心理行为和沟通特点

03.新生代员工的职场特质与需求

04.突破新生代员工管理误区的思维

05.新生代员工管理的八个关键做法

06.促进与新生代关系的沟通要领

07.表扬与批评新生代员工的要领

08.改变员工态度的面谈技巧

09.提高新生代员工责任心的六步法

10.面对新生代的领导力变革

11.培育新生代员工的正确认知

12.反馈员工绩效行为的技巧

13.新生代员工工作教导的技巧

14.工作分解提高工作教导能力

15.新生代员工辅导技巧

16.有效激励新生代员工

17.激励新生代的十一项软技能

18.不同类型员工的激励方法

19.处理新生代心理负面情绪的技巧

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详细分析新生代员工的心里特征与职场特性,进而能够转变须作风,将新生代员工管理的领导技能与方法,学员熟练后并能有效掌握。

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课时1 新生代员工的思想趋势

【免费试看】 00:09:43

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课时2 新生代的心理行为和沟通特点

00:09:32

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课时3 新生代员工的职场特质与需求

00:10:40

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课时4 突破新生代员工管理误区的思维

00:09:31

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课时5 新生代员工管理的八个关键做法

00:09:35

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课时6 促进与新生代关系的沟通要领

00:10:04

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课时7 表扬与批评新生代员工的要领

00:13:03

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课时8 改变员工态度的面谈技巧

00:11:23

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课时9 提高新生代员工责任心的六步法

00:10:02

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课时10 面对新生代的领导力变革

00:12:03

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课时11 培育新生代员工的正确认知

00:10:23

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课时12 反馈员工绩效行为的技巧

00:13:24

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课时13 新生代员工工作教导的技巧

00:10:33

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课时14 工作分解提高工作教导能力

00:11:24

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课时15 新生代员工辅导技巧

00:11:41

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课时16 有效激励新生代员工

00:11:41

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课时17 激励新生代的十一项软技能

00:09:17

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课时18 不同类型员工的激励方法

00:09:36

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课时19 处理新生代心理负面情绪的技巧

00:09:54

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好评度 100%

共2个评价
  • Kevin游

    授课内容深且广,涵盖面广,能联系古今、结合时代背景。

    通过学习《带好新生代员工团队,这19堂课就对了!》课程评价

    2020-11-20

  • 🍒 張納

    讲师课程中把握学员心态,谈吐幽默,语言风趣。本次培训现场学员参与性高,培训氛围始终生动,热烈而活跃。调动了本次学员的学习热情与专注度,使其记忆深刻,深受裨益,期待能再次邀请老师来我司授课。

    通过学习《带好新生代员工团队,这19堂课就对了!》课程评价

    2020-10-13


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